Un comunicado emitido por representantes de los trabajadores municipales en el Ayuntamiento de Manilva pone de manifiesto la creciente preocupación y malestar entre el personal del Ayuntamiento, denunciando una serie de agravios comparativos y falta de reconocimiento de derechos laborales por parte del equipo de gobierno.
El comunicado del Comité de Empresa del Personal laboral y la Junta de Personal Funcionario recoge lo siguiente:
«Mediante el presente queremos transmitir a todos los trabajadores municipales nuestra preocupación por la actitud que está mostrando el equipo de gobierno municipal frente a los problemas del personal del Ayuntamiento de Manilva.
Mientras a unos trabajadores se les reconocen funciones de superior categoría,
abonándoseles la diferencia salarial, a la gran mayoría se les deniega su reconocimiento a pesar de ser una situación análoga.
Mientras a unos trabajadores se les reconoce que sustituyen a compañeros, abonándoseles la diferencia salarial, a otros se les deniega ese reconocimiento a pesar de realizar el trabajo. Mientras a unos trabajadores se les abona uno o dos pluses o gratificaciones mensuales, fijas y periódicas en el tiempo por trabajos extraordinarios, a otros se les retira, o ni tan siquiera se les ha reconocido.
Mientras a unos trabajadores se les abonan todas las horas extraordinarias sin límite ninguno, a otros se les limita sin ninguna motivación ni procedimiento legal.
Este tipo de actuaciones por parte del equipo de gobierno municipal evidencian un claro agravio comparativo entre los trabajadores municipales, a la vez que hacen distinción de dos grupos: los trabajadores a los cuales se les reconoce todos y cada uno de los derechos que vienen establecidos por la legislación laboral, y los trabajadores a quienes se les deniegan sus derechos aludiendo motivos espurios.
En las reuniones de la Mesa Paritaria son constantemente desoídas nuestras peticiones de respetar y reconocer los derechos laborales de todos los trabajadores por igual, y nos dicen sin intención de buscar una solución: «ESO YA SE ARREGLARÁ CON LA NUEVA RPT». (La gran mayoría de vosotros estaréis cansados de escuchar esta famosa frase mientras veis como perdéis dinero mes a mes).
Lo cierto es que llevamos año y medio negociando la nueva RPT municipal sin que se vean sus frutos. Hace prácticamente 3 meses que no se reúne la Mesa de Negociación de la RPT a pesar de haberlas solicitado oralmente durante las reuniones de la Mesa Paritaria y por escrito mediante registro de entrada municipal.
Resulta totalmente necesario y urgente terminar primero, y aplicar después, una nueva RPT, donde se reconozcan nuestras actuales funciones, evitando los agravios comparativos, y así poder prestar un servicio digno a la ciudadanía.
Por tal motivo, en la reunión de la Mesa Paritaria de febrero, exigimos al equipo de gobierno que se retomen las negociaciones de la RPT y pusimos como fecha de finalización de la misma el 30 de junio de 2025. De lo contrario tomaremos las medidas de presión oportunas para su logro, sin descartar manifestaciones o huelgas.
¡CONTAMOS CONTIGO! ¡POR NUESTROS DERECHOS!»
