Los Delegados sindicales del Ayuntamiento de Manilva han iniciado esta mañana un encierro en el interior del Ayuntamiento en señal de protesta contra los despidos y la represión que desde los sindicatos denuncian que están sufriendo. La intención es la de permanecer con el encierro hasta mañana a las 10 de la mañana donde hay organizada una concetración pero la Policia Local ya han notificado que el Consistorio cierra sus puertas a las 15:30 y tendrán que abandonar estas instalaciones.
Los manifestantes esperan que no se utilice la fuerza ante esta manifestación pacífica en protesta por sus derechos y encontrarse en un edificio público propiedad de todos los ciudadanos.
A las 15:40 los agentes de la Policia Local han acudido al consistorio con la intención de desalojar a estas personas para proceder al cierre de las puertas del Ayuntamiento. Ante la negativa de abandonar las posiciones de los manifestantes, el agente ha informado de las posibles consecuencias que podrian tener, pudiendo ser acusados en el supuesto de que faltara algo del interior de las instalaciones o se produjese algún desperfecto en las mismas. Tampoco se dejaria entrar a nadie desde el exterior hasta la apertura del consistorio en su horario habitual de trabajo.
Los allí presentes decidieron entonces realizar un escrito dirigido al jefe de la Policia Local solicitando que un agente se quedara con ellos para garantizar que no se van a mover del lugar que se han instalado en toda la noche. Tras varias conversaciones telefónicas, los agentes no han sido autorizados a recepcionar dicho documento alegando que no son las vias legales establecidas para estos casos.
Tanto los agentes como los manifestantes han mantenido en todo momento un tono de cordialidad que pese a no haber llegado al acuerdo esperado por los representantes sindicales no se han producido tensiones ni enfrentamientos.
Sobre las 16:50 los agentes procedieron a cerrar el Ayuntamiento con los manifestantes en su interior quedando la entrada o salida al mismo vigilada por dos policias.
