Ante el cambio legislativo aprobado por el Gobierno de España que afecta directamente a casi todo el personal laboral del propio Ayuntamiento de Manilva, el Comité de Empresa apoyado por los 3 sindicatos que lo componen CSIF, CCOO y UGT realizan el siguiente comunicado:
Tras la nueva legislación aprobada recientemente por el Gobierno de España, los Ayuntamientos y demás administraciones públicas no podrán tener en sus plantillas más del 8% de personal laboral indefinido (8 trabajadores de cada 100). Situación ésta en la que nos encontramos todos nosotros.
Con la entrada en vigor a finales de diciembre de la Ley 20/2021, se obliga a los Ayuntamientos a convertir en funcionarios al 92% de su plantilla como mínimo. Con lo cual, todas las plazas ocupadas por laborales indefinidos deben de salir a “concurso, concurso/oposición o concurso” antes de 2024, y aquellos trabajadores que no superen las pruebas serán despedidos.
A su vez, esta nueva Ley permite que estas pruebas sean solo en forma de concurso, evitando así la prueba de examen, e incrementando la garantía de aquel trabajador que está ocupando la plaza de forma interina como es nuestro caso.
Para acogernos a este formato de “solo concurso”, es necesario haber publicado en el Boletín correspondiente la oferta de empleo público (OPE) antes del 1 de junio de 2022. En caso contrario deberemos luchar por nuestro puesto a través de unas oposiciones sin ningún tipo de ventaja sobre el resto de opositores.
La elaboración y publicación de la oferta de empleo público es un proceso complejo cuyo trámite necesita de un tiempo determinado y la colaboración de distintos agentes, como son: el equipo de gobierno, el Comité de Empresa, el Interventor, el Secretario, Recursos Humanos,….
Transcurridos 3 meses desde la aprobación de esta Ley, hemos avanzado muy poco en la
elaboración de la oferta de empleo. Se creó una mesa de negociación para trabajar en ello, pero solo se ha reunido 3 veces a pesar de la insistencia del Comité de Empresa, la primera para crear este órgano de negociación, y solo una de ellas fue asistida por el abogado del Ayuntamiento. En ninguna ocasión asistieron los habilitados nacionales, siendo la presencia y colaboración de éstos fundamental para una correcta elaboración y evitar errores legales.
El principal objetivo de este Comité de Empresa es alcanzar la estabilización de todos los
trabajadores laborales indefinidos no fijos que formamos parte de la plantilla municipal, por ello queremos afrontar la estabilización de todos los trabajadores con garantías suficientes para no perder nuestro puesto de trabajo, mediante la aplicación de la Ley 20/2021, que como anteriormente hemos dicho, permite la funcionarización del personal sin prueba de examen.
Este Comité de Empresa, con el apoyo de los tres sindicatos que lo componen, seguirá trabajando duramente para ello, pero dependemos íntegramente de la voluntad política. No está en nuestras manos, sino en las del Equipo de Gobierno, por lo que el Comité de empresa, a través de este comunicado, quiere eximirse ante los trabajadores de futuros contratiempos que hagan imposible la publicación de la OPE antes del 1 de junio.
En breve convocaremos una Asamblea de trabajadores para informar sobre el tema en cuestión.
