Los delegados de personal de la “UTE RELIMA” (empresa encargada de la recogida de residuos sólidos urbanos y limpieza viaria de MANILVA) comunican que:
En la asamblea general celebrada el pasado 30 de Mayo, y después de agotar los intentos de llegar a acuerdos para la firma de nuestro primer convenio con la empresa, el cual llevamos ya negociando casi 2 años, se decidió por votación la convocatoria de una huelga indefinida a partir de las 22:00 horas del Domingo 14 de Julio de 2024.
Los trabajadores somos conscientes del perjuicio que se hace a la ciudadanía si llegamos a celebrarla, pero no podemos seguir en esta situación por más tiempo, son ya 3 años de contrata y aún no hemos obtenido ninguna mejora.
Las principales razones que nos llevan a tomar esta decisión son las siguientes:
1- Después de 3 años seguimos sin convenio.
2- Los sueldos los tenemos congelados desde el inicio de la contrata.
3- La empresa ha presentado una “revisión de precios” al Ayuntamiento, argumentando una subida de los costes laborales, y eso no ha repercutido en lo más mínimo en el salario de los trabajadores.
La empresa argumenta que el Ayuntamiento les ha sancionado, POR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS Y RECOGIDOS EN LOS PLIEGOS DE CONDICIONES TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS, y por ese motivo nos paralizan la firma de nuestro primer convenio. Motivo que no aceptamos y no entendemos que tiene que ver con nosotros.
Los trabajadores seguimos desempeñando nuestras labores como el primer día, implicándonos en todos los sentidos, todos vivimos en el municipio, nos preocupa la imagen de este y también que la ciudadanía esté contenta con nuestro trabajo.
4- También queremos exponer que la plantilla, en multitud de ocasiones, se ve trabajando
bajo presión (estresada) por la falta de personal, maquinaria y agilidad en las reparaciones de estas, para así poder cubrir los servicios.
Y pensamos que todo ello es debido a las carencias que presentan los pliegos de condiciones (Ayuntamiento) y el plan de organización de los servicios (Empresa). Porque una cosa es la teoría y otra la práctica.
Si a todo ello sumamos los bajos salarios que recibimos, ocurre lo que nos está pasando con el refuerzo de verano de oficiales de 1ª conductores, que deberían haber entrado 2 a primeros de Junio y no han encontrado a ninguno, nadie acepta trabajar con estas condiciones.
Tener un convenio que regule nuestros derechos y mejorar nuestros salarios son peticiones irrenunciables, por ello esperamos que nuestra empresa acepte nuestras legítimas reivindicaciones.
Esperamos y deseamos que la ciudadanía nos comprenda, empatice con nuestra causa y nos apoye en ella. Por eso ya les damos las GRACIAS de antemano.
