Ruiz vuelve a responder al comité

Tras la polémica desatada por el Comité de empresa del Ayuntamiento de Manilva referente a la convocatoria de una oferta de empleo para un Dinamizador del Centro Guadalinfo, el Concejal de Hacienda, Fomento de Empleo, Juventud, Estadística y Participación Ciudadana  Marcos Ruiz, ha querido dejar claro mediante un comunicado remitido a esta redacción la transparencia en el proceso selectivo así como su cualificación profesional para desempeñar las funciones que le han sido encomendadas.

El comunicado expone:

“No es mi intención continuar con una polémica desarrollada y fomentada por el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Manilva, pero tampoco puedo obviar los mensajes directos hacia mi persona y tampoco consentir que se ponga en duda mi capacidad o preparación para desempeñar mi trabajo.

En principio, quiero reafirmarme en todo lo expuesto sobre el proceso de contratación de un monitor dinamizador/a de Centro Guadalinfo, de conformidad a las Bases facilitadas por la Consejería Economía, Innovación y Ciencia en concierto con el Consorcio Fernando de los Ríos y mediante aprobación de dichas bases en Junta de Gobierno de fecha 11/08/2010. Dichas bases están en el marco y en los criterios que fija el estatuto básico del empleado público.

Partiendo de esa base, decirles que no solo tengo conocimiento del Convenio Colectivo de los trabajadores municipales sino que siempre pido asesoramiento a los profesionales con los que cuenta el Consistorio y me baso en los derechos y deberes para sentar las bases de cualquier procedimiento que se realice.

No es mi estilo relatar aquí los títulos de los que disponemos cada uno, pero me parece infundado y malintencionado confundir a la población desprestigiándome a nivel profesional cuando llevo toda mi vida preparándome para desempeñar este tipo de labores y así lo corroboran mis años académicos: Licenciado en dirección y administración de empresa, master en empleo, técnico superior de prevención de riesgos laborales y experto universitario en gestión de recursos humanos. Puestos a poner en duda, podría solicitarles su preparación para desempeñar la labor propia en un Comité, sus procesos de selección o sus niveles superados para dominar, como así creen, todo lo relacionado con los trabajadores municipales.

Embrollar, enredar y despistar a la población poniendo en duda mi capacidad para dirigir mis delegaciones es una maniobra vil que no tiene otro objetivo que desacreditarme ante el municipio, pero me considero preparado, con responsabilidad y capacidad para que las delegaciones que dirijo cuenten con fundamento y competencia suficiente como para velar por los intereses del municipio y del ciudadano.

En los tiempos en los que nos encontramos, donde todos tenemos que remar en la misma dirección y no podemos despistar a los vecinos con otros asuntos que no sean el trabajo para conseguir un mejor futuro, me parece ridículo tomar un asunto con un proceso claro y dentro de la más absoluta legalidad para crear polémica.

MARCOS RUIZ”