Díaz ha manifestado su sorpresa ya que estos acuerdos habían sido rechazados por el Comité de empresa en el SERCLA y en las numerosas reuniones mantenidas entre el concejal de Personal y el propio Comité y que ya se hizo por escrito con el Sindicato CC.OO. Según ha manifestado el concejal de Recursos Humanos, este Ayuntamiento no comprende la postura de UGT que parece que lo que quiere es confundir a la opinión pública y meter en un callejón sin salida a todos los trabajadores del ayuntamiento.
Se sabe que el problema es de liquidez y este Ayuntamiento reconoce y ha reconocido siempre estos derechos recogidos en su convenio colectivo. “Parece que prima más a este sindicato UGT el afán de protagonismo, sabiendo que las elecciones sindicales están próximas, que el mirar por la "empresa" como ellos mismos dicen, buscan el pago de unos conceptos que el ayuntamiento tiene firmado y plasmado, por escrito, en un documento y en el propio convenio, reconociendo que hay que liquidarlos y lógicamente se va a hacer cuando la liquidez de este Ayuntamiento lo permita”, señaló el edil.
Asimismo, el citado responsable quiere hacer público que en reiteradas ocasiones se les ha solicitado a los representantes de la sección sindical de UGT que soliciten preceptivamente los gastos de horas sindicales, así como el derecho que tienen a ello, tal y como como se establece en el convenio colectivo. De hecho, añade el concejal de Recursos Humanos, “el pasado día 22 de julio se presentaron en el Juzgado de lo Social de Málaga 5 personas del Comité de Empresa y Secciones Sindicales, los cuales, perdieron totalmente la mañana”.
Por todo ello, Diego Díaz exige a los integrantes del Comité de Empresa y Secciones Sindicales que sean serios en su gestión y que defiendan, por supuesto, a los trabajadores de una forma razonable y justa pero también, sin perjudicar la estabilidad de toda la plantilla.
