Cabe recordar que el convenio actual data del año 2008, por lo que se requiere una actualización del mismo y en ese proceso se encontraron en la mañana de ayer los citados responsables.
El procedimiento para que dicha renovación sea una realidad comenzó con el estudio y análisis punto del articulado, que suma 51 puntos. Según nos informó Diego Díaz, concejal de Personal: “dentro de estos puntos hay algunos que son intocables y otros en los que cabe el debate y por lo tanto, son susceptibles de cambios”, afirmó.
La alcaldesa se mostró satisfecha en esta primera negociación ya que hay predisposición por ambas partes para que este convenio mire por los intereses municipales y por lo tanto, por el de los trabajadores.
Los plazos previstos están fechados para que en este mes se pueda resolver el nuevo convenio. Por lo tanto se continuará manteniendo reuniones para completar el repaso a todos los artículos y a partir de ahí, una vez consensuado y definidos, llevarlo a pleno. Una vez aprobado se publicaría en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. Finalmente, con el visto bueno de la subdelegación del gobierno, se puede poner en vigor en 15 días a partir de esa fecha.
Como punto destacado, volvió a referir Diego Díaz: “se pretende crear un convenio colectivo de cuatro años de durabilidad, con lo cual, coincidiendo con las elecciones, vencería y se iniciaría de nuevo el proceso de actualización con el nuevo equipo de gobierno que se hiciera cargo del Ayuntamiento”, finalizó.
En definitiva, comentó la alcaldesa, Antonia Muñoz: “un nuevo paso en la estabilidad de los trabajadores municipales por parte de este equipo de gobierno y, como no, que el Ayuntamiento tenga una funcionalidad mejor, que se ofrezca un servicio a la ciudadanía notable y que sus trabajadores sean eficaces, comprometidos y responsables”, apuntó
