El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Manilva ha informado acerca del inicio de un estudio de las medidas y actuaciones a poner en marcha para poder hacer frente a las reivindicaciones planteadas por los representantes sindicales. De esta forma, durante la próxima semana se celebrará una serie de reuniones institucionales en las que se adoptarán algunas medidas.
Esta decisión ha sido acordada después de que el Ayuntamiento de Manilva haya recibido una notificación del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Málaga por la que se informa de la admisión a trámite del recurso planteado por el sindicato UGT contra la suspensión de la paga de productividad del personal laboral municipal.
Cabe recordar que ante la precaria situación económica y de falta de liquidez que atraviesa el Ayuntamiento de Manilva, el equipo de gobierno resolvió de forma temporal la suspensión de la paga de productividad para los años 2010, 2011 y 2012, como única medida posible para poder garantizar las nóminas mensuales de los trabajadores.
Esta paga de productividad, según recoge el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Manilva en el año 2006, abarca un programa de Productividad, Puntualidad y Reducción del Absentismo Laboral, cuyo objeto es el estricto cumplimiento de los horarios establecidos y la disminución de la tasa de absentismo laboral, por lo que cada trabajador recibiría una paga anual máxima de 1.000 €.
En lo que se refiere a los años 2007, 2008 y 2009, en los que tampoco se abonó ese complemento, existen sentencias firmes e incluso procedimientos de embargo de bienes municipales pendientes de ejecutar, por lo que el Ayuntamiento se ve obligado a plantear medidas de ajuste que permitan continuar con la gestión habitual y los pagos de las nóminas de los trabajadores municipales.
