El Boletín Oficial de La provincia de Málaga de este jueves 11 de febrero hace pública la oferta de empleo para el puesto de Gerente de Urbanismo en el Ayuntamiento de Manilva mediante un sistema de libre designación con arreglo a las bases aprobadas por Alcaldía. El acta de calificación establece una serie de parámetros puntuables como la titulación, especialización, experiencia, esfuerzo intelectual, esfuerzo físico, peligrosidad, penosidad entre otras y obtendría un salario base de 1.203,56€ mensuales a los que se le añaden un complemento de destino de 1.051,31€ mensuales y otro complemento específico que supera al salario base de 2.362,41€ por lo que obtendría un salario mensual de 4.617,28€.
El cargo de Gerente será cubierto mediante un contrato de carácter especial de personal de alta dirección y para poder acceder al mismo, el candidato tendrá que ser un funcionario de carrera o personal laboral de las administraciones públicas o un profesional del sector privado, titulados superiores en ambos casos y con más de cinco años de ejercicio profesional en el segundo.
Conforme a lo dispuesto en los artículos 2, 13 TRLEBEP, la designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, debiendo realizarse mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia, estos es, mediante convocatoria pública consistente en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. Siendo el órgano competente el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Manilva, conforme a lo dispuesto en el artículo 21.1 h) Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local.
En la valoración de las personas aspirantes se atenderá a los principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad y adecuación a perfil profesional de la persona candidata, en relación con el puesto de trabajo a desempeñar.
El departamento de recursos humanos preseleccionará a las personas candidatas que tengan la titulación académica requerida, y hayan formulado un plan de actuación que contenga una propuesta de dirección, gestión y administración, en el que deberán incluirse los objetivos estratégicos a alcanzar durante el periodo (máximo 10 folios DIN A4 y por una sola cara, tipo de letra Times New Roman, tamaño mínimo 11). Esta preselección consiste en la comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos para poder concurrir a la convocatoria.
Los méritos de los aspirantes admitidos serán valorados por el responsable de recursos humanos municipal, un asesor jurídico municipal, y el secretario municipal, conforme al siguiente baremo: El curriculum vitae será valorado hasta un máximo de 20 puntos, los conocimientos en derecho administrativo o planificación urbanística hasta 15 puntos. En dicha valoración estará presente un representante de los trabajadores (con voz y sin voto).
- Experiencia profesional para el sector público: Se valorará a razón de 0,5 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 12 puntos.
- Formación: Se valorará los cursos relacionadas con urbanismo y medio ambiente o titulaciones universitarias de grado adicionales a la exigida en la convocatoria. Se valorará a razón de 0,50 puntos por cada curso, y 1 punto por cada titulación universitaria adicional, hasta un máximo de 5 puntos en total. No se valorarán los cursos que hubieran servido para la obtención de la o las titulaciones universitarias, los que no acrediten la fecha de realización, las horas de duración o el programa o contenido del mismo; tampoco serán valorados los cursos inferiores a quince horas lectivas ni los diplomas relativos a jornadas, simposios y similares, ni los que no hayan sido impartidos por centros oficiales de formación o entidades homologadas.
- Idiomas: Se valorará el conocimiento a nivel profesional de inglés hasta un máximo de 2 puntos.
Los conocimientos en derecho administrativo o planificación urbanística se valorarán con la presentación del Plan de Actuación, la puntuación se distribuirá en atención a los siguientes criterios:
– Conocimiento de los antecedentes de la planificación urbanística de Manilva (hasta 5 puntos).
– Contenido, organización y funciones del puesto a cubrir (hasta 5 puntos).
– Objetivos a desarrollar durante el periodo de vigencia del contrato y propuestas para su
consecución (hasta 5 puntos).
Los candidatos serán convocados a una entrevista personal con el Alcalde, asistido por la Comisión de Valoración. Durante dicha entrevista cada aspirante deberá llevar a cabo la exposición y defensa del plan de actuación, debiendo responder a las cuestiones que se le formulen en relación a lo expuesto y a las actividades a desarrollar y cuantas otras se estime necesarias para valorar su adecuación, competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo.
El nombramiento se realizará en función de la puntuación total obtenida en el procedimiento de selección. En cualquier caso, habrá un orden de prelación, de mayor a menor, en función de las puntuaciones obtenidas por cada una de las personas candidatas. Una vez resuelto se procederá a la publicación de la correspondiente resolución en el portal de transparencia del Ayuntamiento de Manilva.
Las personas interesadas tendrán un plazo de diez días hábiles, contados a partir de hoy, para remitir la solicitud a la atención de la Alcaldía del Ayuntamiento de Manilva.
