Según U.G.T., el Equipo de Gobierno miente, cuando la alcaldesa y otros concejales, dicen abiertamente que el trabajador Antonio Torres cobraba un millón de pesetas al mes. También mienten otros personajes digitales que insinúan lo mismo, o parecido.
Hay dos cosas muy claras, una, la primera que el trabajador tiene una jornada. Fuera de esa jornada, si el empresario te manda a las siete de la tarde, a las once de la noche, a las tres de la madrugada,…, a resolver un problema; después, tiene que pagarte esas horas extraordinarias, o compensártelas con un tiempo equivalente de descanso.
Porque las firmas reconociendo el trabajo realizado están. Firman Francisco Rojas y Antonio de Haro. El trabajo está realizado, lo que no se quiere es pagar, salvo a los amiguetes. Para evitar esto, lo que tiene que hacer el Equipo de Gobierno, es permitir que los sindicatos controlen las horas extra, y no ningunear a la U.G.T., lesionando la libertad sindical.
Lo que no sirve, es que al trabajador, después de salvar la campaña de verano de recogida de basuras y limpieza, una empresa, en este caso el Ayuntamiento de Manilva, le haga una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, de forma ilegal, para dar su puesto a un amiguete.
Lo que no vale, es que después de que el Juez reconozca el derecho de ese trabajador a continuar desarrollando esas funciones, la Alcaldesa no acate la sentencia; muy al contrario, mediante una cortina de humo, ataque al buen nombre y la dignidad de un trabajador, dando datos falsos desde el púlpito de un Pleno municipal, para confundir a la opinión pública, y posicionarla contra el trabajador indefenso.
Lo que es inadmisible, es que para hacer imposible el cumplimiento de las sentencias de los Juzgados de lo Social, la Alcaldesa y el Concejal de Recursos Humanos, amortice puestos de trabajo del Presupuesto, en una burla a la Justicia, de la que responderán ante los Tribunales.
En todo caso, los que cobran un millón de pesetas al mes, son los miembros del Equipo de Gobierno, por un trabajo que deben justificar ante los ciudadanos. El trabajador injuriado, ya justificó su trabajo, páguesele en dinero o en tiempo libre, como dice el Estatuto de los Trabajadores. Ningún trabajador estará indefenso con la U.G.T. Ninguno.
Porque las firmas reconociendo el trabajo realizado están. Firman Francisco Rojas y Antonio de Haro. El trabajo está realizado, lo que no se quiere es pagar, salvo a los amiguetes. Para evitar esto, lo que tiene que hacer el Equipo de Gobierno, es permitir que los sindicatos controlen las horas extra, y no ningunear a la U.G.T., lesionando la libertad sindical.
Lo que no sirve, es que al trabajador, después de salvar la campaña de verano de recogida de basuras y limpieza, una empresa, en este caso el Ayuntamiento de Manilva, le haga una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, de forma ilegal, para dar su puesto a un amiguete.
Lo que no vale, es que después de que el Juez reconozca el derecho de ese trabajador a continuar desarrollando esas funciones, la Alcaldesa no acate la sentencia; muy al contrario, mediante una cortina de humo, ataque al buen nombre y la dignidad de un trabajador, dando datos falsos desde el púlpito de un Pleno municipal, para confundir a la opinión pública, y posicionarla contra el trabajador indefenso.
Lo que es inadmisible, es que para hacer imposible el cumplimiento de las sentencias de los Juzgados de lo Social, la Alcaldesa y el Concejal de Recursos Humanos, amortice puestos de trabajo del Presupuesto, en una burla a la Justicia, de la que responderán ante los Tribunales.
En todo caso, los que cobran un millón de pesetas al mes, son los miembros del Equipo de Gobierno, por un trabajo que deben justificar ante los ciudadanos. El trabajador injuriado, ya justificó su trabajo, páguesele en dinero o en tiempo libre, como dice el Estatuto de los Trabajadores. Ningún trabajador estará indefenso con la U.G.T. Ninguno.
N.B.: las nóminas están a disposición de todo el que las quiera ver en las dependencias del Comité de Empresa.
