Propuesta de incompatibilidades

Antonia Muñoz Vázquez, alcaldesa de Manilva elevó al Pleno Municipal para su consideración la propuesta del compromiso de este Órgano de alcanzar un Acuerdo en el sentido de prohibir a los empleados públicos del Ayuntamiento de Manilva el desempeño de trabajos o actividades privadas y de iniciar los procedimientos disciplinarios que procedan a aquellos trabajadores que desempeñen una segunda actividad sin haber obtenido previamente la autorización correspondiente.

Si atendemos a los antecedentes, tanto la Alcaldía como la Delegación de Personal vienen constatando a través de las quejas de los ciudadanos de Manilva, que existe una parte de los empleados municipales que realizan trabajos particulares remunerados fuera de la Administración, así como que en algunos casos los citados empleados ni siquiera se encuentran dados de alta en la actividad que desempeñan.

Este hecho, además de que puede llegar a constituir un fraude desde el punto de vista tributario, contribuye a crear un clima de insolidaridad y de deslealtad entre los ciudadanos de Manilva y contribuye a dañar la imagen del Ayuntamiento.

Por otra parte, no hemos de olvidar que España sufre en la  actualidad una de las peores crisis económicas de la historia, con una cifra record de desempleados y de unidades familiares que no perciben ingresos, salvo ayudas sociales.

Así, hemos de tratar este tema dentro del clima de solidaridad que debe mover a las Administraciones Públicas y convenir que en estos momentos lo que se impone es la responsabilidad del Consistorio tanto con sus vecinos como con sus trabajadores.

En lo que se refiere a la Normativa, los artículos 11 y siguientes de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas obligan al previo reconocimiento de la compatibilidad para el ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas.

En este sentido el artículo 44 del Convenio Colectivo del Personal laboral del Ayuntamiento de Manilva actualmente en vigor, considera falta muy grave, el ejercicio de actividades y trabajos privados sin haber solicitado el previo reconocimiento de compatibilidades o autorización.

Por tanto la Propuesta cuenta con los siguientes puntos a tratar:

1.- Dejar sin efecto las situaciones de compatibilidad reconocidas hasta el momento por el Ayuntamiento en Pleno.

2.- Prohibir a los empleados públicos del Ayuntamiento de Manilva el desempeño de trabajos o actividades privadas, de forma temporal desde el 1 de octubre de 2012 y por un plazo de dos años.

3.- Advertir del inicio de los procedimientos disciplinarios correspondientes, para aquellos empleados municipales que quebranten el presente Acuerdo.

4.- Facultar a la Alcaldía para su desarrollo en la forma más amplia permitida en derecho.