El Ayuntamiento de Manilva planea prescindir de dos directores de área de la veintena que existen en la plantilla como una medida más del Plan de Ajuste. Según indicaron ayer a SUR fuentes municipales, existe esta propuesta sobre la mesa y en un par de días se resolverá si sale o no adelante. Entre estos cargos existen diferentes categorías, con sueldos a partir de los 1.000 euros, según el Consistorio. Desde UGT señalaron que hay cinco directores de área sin consignación presupuestaria, la característica que destacó el equipo de gobierno sobre los despidos ejecutados.
El pasado miércoles el Ayuntamiento anunció que prescindía ese mismo día de ocho trabajadores como una de las medidas de ajuste. Fuentes municipales indicaron ayer que el número se ha incrementado en cinco personas, a las que se les entregó la carta de despido aquel mismo día, pero a última hora. En concreto, desde el Ayuntamiento indicaron que se trata de trabajadores de la radiotelevisión municipal. Con estos, los empleados despedidos suman 13.
Oficina o Playas
Otra de las medidas de ajuste anunciadas por el Consistorio fue la recolocación de varios empleados en áreas en las que hiciesen más falta. Según indicaron desde el Ayuntamiento, los trabajadores en proceso de reubicación son una decena aproximadamente. Alguno incluso desempeña tareas de oficina y se le pretende trasladar a la delegación de Playas para ejercer de vigilante.
«El expediente no está cerrado», concretaron desde el Consistorio, aunque manifestaron que se espera que el número de traslados se incremente en las próximas semanas. «Aún no lo han llevado a cabo, pero han dicho que sobran auxiliares administrativos y faltan limpiadores», comentó por su parte la secretaria de organización de UGT, Josefina Vázquez.
Los sindicatos están disconformes con los despidos. Así, la representante sindical subrayó: «nosotros hemos intentado negociar a diestro y siniestro, y fue imposible; le presentamos al Ayuntamiento todos los recortes que creíamos que se podían hacer como la eliminación de las gratificaciones extraordinarias, las productividades, y las horas extra».
Además, aseveró que, desde el punto de vista sindical, plantearon una reestructuración de la plantilla, y que si el resto de medidas no llegaban al ahorro exigido, estaban dispuestos a votar una bajada salarial.
«La intención del equipo de gobierno no ha sido otra que la de los despidos», opinó. Según especificó, de los ocho primeros trabajadores despedidos, son cinco los que ocupaban con plazas no presupuestadas, la premisa que defendió el Ayuntamiento. Además, indicó que una de las trabajadoras despedidas tampoco tenía familiares trabajando en el Consistorio, y que este era otro de los criterios que se habían utilizado, junto con el hecho de que el trabajador estuviese en un departamento sobredimensionado.
Ayer los representantes sindicales se reunieron con los afectados. La secretaria del sindicato aseguró que acudirán a las próximas negociaciones, que insistirán en sus propuestas, y que podrían valorar una bajada de sueldo en función de lo que quedase por reducir después de que las otras medidas fuesen escuchadas.
Fuente: Sur.es
