La interventora de Manilva denuncia todo un rosario de irregularidades no sólo administrativas sino que llega a advertir de que podrían ser constitutivas de delito. Informe demoledor el de la interventora municipal del Ayuntamiento de Manilva, Yolanda Cervera, que denuncia que “se siguen produciendo contrataciones sin atender a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad”, que 50 puestos de trabajo “carecen de consignación presupuestaria”, o que el personal laboral sigue ocupando plazas de funcionarios, y contratados temporales, plazas permanentes. La interventora detalla todo un rosario de irregularidades no sólo administrativas sino que llega a advertir de que podrían ser constitutivas de delito. Así, en el informe de fiscalización de la nómina de junio pasado, fechado el día 30, señala que siguen existiendo complementos de productividad no aprobados por pleno, “se sigue abusando de las horas extraordinarias y gratificaciones, y no se han tomado medidas para corregir irregularidades manifestadas en numerosos informes como que “no se consultan los cambios de puestos de trabajo, las nuevas contrataciones”.
El informe, de cuatro páginas, incide en que “no se paga la cuota patronal ni la obrera a la Seguridad Social ni las retenciones efectuadas por IRPF a la Agencia Tributaria” y advierte a la alcaldesa, Antonia Muñoz, de IU, de que es “imperativo” realizar un Plan de Saneamiento que exige la Ley a fin de negociar con ambas administraciones un plan de pagos.
Continúa señalando que se realizan transferencias a asociaciones pagándose a una persona física “por no estar dada de alta la asociación”, a pesar de habérsele requerido. Además, dos de estos colectivos “no cumplen con la obligación legal de justificar el dinero que se le transfiere”, según recoge el informe, que avisa además de que “no se debe realizar ninguna contratación nueva ni cambio de puesto de trabajo que no cuente con consignación presupuestaria y siempre tras la realización de pruebas que acrediten la igualdad, el mérito y la capacidad, así como la publicidad”.
Otro de los aspectos que recoge es que la Comisión Paritaria no es el órgano competente para subsanar las deficiencias en materia de personal, siendo el pleno el órgano competente para aprobar la plantilla, las plazas y los puestos de trabajo y sus retribuciones, así como los conceptos por los que se puede retribuir la productividad”.
La interventora municipal concluye señalando que todo esto lo comunica “a los efectos de que corrija las irregularidades destacadas ya que algunas de estas conductas podrían ser constitutivas de delito”.
Fuente: Cadena Ser.
